根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若员工在2016年6月24日入职，则其年休假期间为2017年、2018年和2019年。 由于员工已经连续工作了三年，因此可以根据上述规定享受至少五年的工作年限，即2016年至2020年这五年间可享受每年5天的年休假。如果员工想在2018年6月30日离职，那么他可以在2017年和2018年继续使用剩余的年休假，并且可以在2019年享受剩下的年休假。不过需要注意的是，按照法律规定，年休假必须在一个年度内安排使用完毕，不得跨年度使用。因此，在计算年休假时，需要确保员工在该年内能够安排使用所有年休假。 此外，根据《劳动民法典》第四十四条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，如果员工在2018年6月30日离职，公司有权依据此条款解除劳动合同。然而，解除劳动合同的前提是符合法定条件和程序，包括提前30日通知劳动者本人等。