您好！根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在试用期内的工作时间是根据实际工作时间和劳动合同约定的时间来计算的。如果商家提前撤柜导致您无法正常工作的，您可以要求商家按照您的实际工作时间进行补偿。 关于您提到的“保险已交一个月”和“只承担上八天”的说法，建议您与商家协商解决。如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过以下途径寻求帮助。 向当地劳动保障监察机构投诉举报； 向当地人民法院提起诉讼，要求商家支付应得的劳动报酬及赔偿金等。 如果双方能够达成一致，可以通过调解方式解决争议。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用情况需要结合当地的法律法规以及具体情况来判断。希望我的回答对您有所帮助！