在没有签订劳动合同的情况下，收集和保留与案件相关的证据是非常重要的。以下是一些可能有用的证据类型。 书面协议或口头约定。如果有任何书面协议或口头约定证明双方存在劳动关系，这将对您的案件非常有利。 职位描述或职位说明书。这些文件通常会详细说明工作职责、待遇等信息，有助于您证明自己是该公司的员工。 工资单或其他工资支付记录。这些记录可以显示您是否确实为公司提供了服务，并且您可以根据工资单来计算自己的应得报酬。 社保缴费记录。社会保险是一种法定的福利制度，它要求雇主为雇员缴纳社保费用。如果您能够提供社保缴费记录，这可能会支持您的案件。 电子邮件或短信记录。如果您的同事或者上级曾经向您提及过你们之间的雇佣关系，或者您收到过关于雇佣关系的任何邮件或短信，这些都可能是有力的证据。 其他间接证据。例如，您可以在社交媒体上搜索公司的名字，看看是否有其他人提到该公司并声称自己是其员工的情况。 请记住，在准备证据时，请确保所有材料都是准确无误的，并且能够清晰地表明您的立场。同时，尽量保存好所有的原始证据副本，以备不时之需。