《中华人民共和国劳动保险条例》规定了我国职工在因工负伤后享受的待遇。其中关于伤残待遇的规定为。(一)一级至四级伤残的，由所在单位支付一次性伤残医疗补助金和伤残就业补助金；(二)五级、六级伤残的，由所在单位按照规定发给伤残抚恤金，并按规定为其办理退休或退职手续；七级、八级伤残的，由所在单位按照规定发给伤残津贴；九级、十级伤残的，由所在单位按照规定发给一次性伤残补助金。此外，《工伤保险条例》还规定了工伤职工停工留薪期的待遇。 根据上述规定，中国与日本的工伤赔偿标准有所不同，具体如下。 中国对于工伤赔偿的标准较为统一，且各地区之间差异不大； 日本则根据不同地区和不同情况制定不同的工伤赔偿标准； 在日本，对伤残等级的认定也更为严格，例如对于十级伤残的赔偿标准可能高于中国的情况。 总的来说，虽然两者都属于工伤赔偿范畴，但具体的赔偿标准会因为地区和具体情况的不同而有所差异。因此，在处理此类案件时，建议寻求专业的法律顾问进行详细咨询和指导。