在劳动仲裁过程中，如果劳动者能够证明其确实在仲裁期间的工资被拖欠，并且用人单位也同意支付该部分工资，则劳动者仍然有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者的工作年限计算，具体数额需要根据当地的规定来确定。 此外，即使在劳动仲裁期间，劳动者也可以通过其他途径维护自己的权益，比如申请法院强制执行或者直接向人民法院提起诉讼，以获得胜诉后的赔偿。在任何情况下，建议劳动者及时与用人单位沟通，协商解决纠纷，避免激化矛盾和增加不必要的麻烦。