您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同的，可以要求支付双倍工资。但是，如果您的劳动关系已经结束，并且您已经向用人单位主张过未签书面劳动合同的双倍工资，则在计算双倍赔偿金时，应当以实际工作期间（即双方劳动关系存续期间）为准。 关于非法解除劳动合同的赔偿问题，依据相关法律规定，您可以要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资；赔偿金则按照您被违法解雇前十二个月平均工资的二倍进行计算。具体的赔偿金额需要结合您被违法解雇的具体情况来确定。 请注意，以上信息仅供参考，请根据实际情况进行具体分析和处理。如果您有更详细的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。