首先，感谢您与我分享您的情况，并对您遇到的问题表示理解。在处理此类案件时，重要的是要了解相关的法律规定和适用条件。 劳动争议 根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者享有获得经济补偿的权利。如果您在劳动合同期满前30日内提交书面形式的离职申请，通常情况下，在劳动关系结束后的6个月内，您可以依法主张双倍工资（即额外支付1个月工资作为赔偿）或一次性经济补偿金。这取决于双方是否签订了书面劳动合同以及合同中是否有明确约定。 时效性 对于是否已过时效期限，具体需参考当地的劳动仲裁机构或法院的相关规定。一些地区可能会有特定的时间限制，而另一些地区则没有明确规定。 法律建议 鉴于上述信息，建议您采取以下步骤。 查阅相关法规。详细了解您所在地区的劳动法规及司法解释，以确保自己的行为符合当地法律。 收集证据。准备所有与您的离职申请有关的文件，包括但不限于劳动合同、离职申请表、公司提供的任何通知等。 寻求专业意见。考虑聘请专业的法律顾问，以便更好地理解您的权利并制定最佳策略。 积极应对。按照实际情况选择合适的解决方式，如通过协商达成一致，或者通过法律途径维护权益。 结论 最终决定是否提起诉讼需要综合考虑多种因素，包括您个人的情况、当地的具体法律规定以及可能的不利影响。希望以上信息能帮助到您，祝您早日解决问题。如有更多疑问，请随时联系我。