《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定。“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”同时，《劳动民法典》第四十六条规定，“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。……”因此，如果借调单位发放的临时工工资低于当地最低工资标准或低于其他员工的正常工资水平，那么这种做法可能涉嫌违反相关法律法规。 然而，具体到你提到的情况中，如果借调单位在扣除一部分临时工工资后，仍然按照其他员工的标准进行每月发放，则不构成违法行为。这可能是出于某种特殊考虑或者政策差异而采取的一种做法，但需要根据实际情况和相关政策来判断是否合法。 需要注意的是，在处理类似争议时，建议及时与相关的劳动部门联系，获取专业的法律意见，并依法维护自己的合法权益。同时，也可以通过协商等方式解决纠纷，以避免不必要的法律风险和损失。