根据您提供的信息，关于您在2016年1月份退休后被反聘并继续工作的相关事宜，可能存在以下几种可能的法律适用和赔偿情形。 反聘协议 首先，如果存在一份明确规定的反聘协议，并且该协议包含了双方的权利与义务，那么可能会对您的待遇有所规定。 -协议条款。协议中是否明确规定了反聘期间的工作时间和待遇？例如，是否包括了工资、福利等补偿？ -实际履行情况。您是否按照协议中的条件完成了反聘任务，比如按时完成课程或工作任务？ 劳动合同法 其次，如果您之前签订过劳动合同，则按照《中华人民共和国劳动法》的规定，您可以享受正常的劳动关系权利，包括但不限于正常的工作时间、休息休假、社会保险等。 -劳动合同期限。您的原劳动合同是否已经结束，或者是否有新的劳动合同约定？ -工作期限。您的反聘是临时性还是长期性的？ 法律法规 最后，依据我国现行法律法规，对于退休后再被返聘的情况，通常会考虑“不完全劳动关系”模式下劳动者权益保护的问题。 -法律条文解读。查阅相关的劳动法、民法等相关法律规定，看是否有适用于类似情况的具体条款。 -案例分析。寻找其他类似案例，了解法院是如何处理类似情况的，以获取参考意见。 请注意，以上分析仅基于一般性原则，具体问题还需结合实际情况进行详细分析和判断。建议您咨询专业的法律顾问，以便得到更加准确和具体的法律建议。同时，为了维护自己的合法权益，确保在任何情况下都能获得应有的待遇和保障，强烈建议您在遇到此类问题时及时寻求法律帮助。