您好！根据我国《劳动民法典》的相关规定，劳动者在劳动合同期满后要求继续履行劳动合同的，用人单位应当同意。但是，如果劳动者违反了劳动合同约定或有其他法定情形导致合同无法继续履行的，用人单位有权不与劳动者续签劳动合同，并要求劳动者支付违约金。 关于具体赔偿金额的问题，需要考虑以下因素。 劳动者的工作年限。工作年限越长，补偿金额越高。 工作岗位和工作性质。不同的工作岗位和工作性质可能有不同的补偿标准。 续签合同的可能性。如果用人单位愿意续签，则可能不会提出赔偿。 企业经济效益状况。经济状况好的公司可能会对员工给予更多的补偿。 建议您与前雇主沟通，了解其具体的补偿政策和流程，以便做出最佳决策。同时，也可以通过法律途径解决纠纷，以维护自己的合法权益。