在解决这个问题时，首先应该明确的是，公司未能提供合法有效的劳动合同是不符合劳动法规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。 对于已经存在劳动关系的员工而言，如果公司未及时办理或延迟办理社会保险（包括医疗保险）的缴纳，可能会导致以下后果。 社会保险覆盖不足。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，而这些保险项目的覆盖范围通常需要符合法律规定的要求，如缴费基数、缴费比例等。 个人权益受损。由于公司未能按时足额缴纳社会保险费，可能导致员工的实际权益受到损害，比如医疗保障可能无法完全得到保障，影响到员工的健康状况和生活福利。 法律责任风险。如果员工因未及时获得应有的社保待遇而发生纠纷，甚至导致争议诉讼，公司可能面临相应的法律责任和赔偿责任。 针对上述情况，建议采取以下措施。 -寻求法律帮助。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向当地的人力资源和社会保障局举报公司的违法行为。 -协商解决问题。通过与公司进行沟通，了解其未能及时办理或延迟办理社保的原因，并尝试寻找解决方案，比如提前补缴欠缴的社保费用，或者协商调整社保缴纳方式。 -维护自身权益。如果协商无果，员工可以考虑申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定为其办理并缴纳社会保险。 同时，为了避免类似问题再次发生，建议公司在招聘过程中详细告知应聘者关于社会保险的相关规定，确保所有新入职员工都清楚自己的权利和义务。公司应遵守相关法律法规，建立完善的社会保险管理制度，确保员工能够享受到应有的社会保障待遇。