您好！如果在签订劳动合同的三个月内未签订书面合同，但您已经缴纳了社会保险费，则可能具有一定的法律效力。这表明您已开始与公司建立劳动关系，并且已履行了一定的义务。因此，在某些情况下，您可以提出解除劳动合同并要求补偿。 具体而言，如果您的工作是基于某种特殊的原因（如紧急情况），并且在签署正式合同之前已提供了至少6个月的服务，那么您的权益可能会得到保护。在这种情况下，您可以向劳动争议委员会申请劳动仲裁，以获得相应的赔偿。 请注意，具体的法律适用会因地区而异。如果您需要更详细的指导，请联系当地的法律专家或律师进行咨询。同时，确保保留所有的相关文件和记录，以便在必要时提供支持。