首先，您有权根据劳动法的规定要求公司支付您的工资。在您提出离职后，雇主应当按照劳动合同的约定及时向员工支付工资。 然而，在本案例中，如果您的离职是因为个人原因（如照顾家人），并且没有违反任何公司的规章制度或协议，那么雇主应该按合同规定支付剩余的工资。在这种情况下，雇主可能需要考虑是否对您的工作进行适当的补偿，比如提供医疗和护理方面的帮助等。 如果您认为自己受到了不公平对待或者存在其他争议，建议您尽快与雇主协商解决，以避免进一步的纠纷。如果无法达成一致，您可以考虑通过合法途径寻求帮助，例如申请劳动仲裁或诉讼。同时，也建议您保留好所有相关证据，以便将来维权时使用。