关于您的第一个问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供休息休假的权利。在您所在的工作岗位上，通常会有至少一个工作日（一般指周一）和两个周末作为法定休息日。但是，具体安排可能会因不同的项目和合同条款而有所不同。 关于第二个问题，虽然您提到的待遇是通过口头协议达成的，但请注意，口头协议并不一定具有法律效力。如果您与雇主就福利待遇进行了协商并签订了书面协议，则该协议可能对双方产生约束力。然而，在这种情况下，建议您仔细审查这份协议的内容，并确保其中包含了关于假期、福利以及加班补偿等方面的具体约定。 此外，为了维护自身的合法权益，您可以考虑以下几点。 保存好所有与公司相关的文件和通信记录，包括但不限于会议纪要、电子邮件、聊天记录等。 如果有机会的话，可以寻求其他同事或专业人士的意见，以帮助评估公司的行为是否合法合规。 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地的劳动监察机构投诉，或者直接向当地人民法院提起诉讼。 请记住，每个地区和国家对于此类问题的规定可能会有所差异，因此具体情况还需要参考具体的法律法规和相关地区的政策法规。希望这些建议能够帮助您更好地了解您的权利和义务。如果需要进一步的帮助，请随时联系我。