您的提问中涉及了多方面的法律问题，我将针对您提出的问题分别进行解答。 一、关于员工旷工 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”因此，对于因生病或其他原因未能正常出勤的情况，企业通常有权要求员工提供医疗证明，并按国家规定的标准支付相应的待遇（如病假工资）。如果员工未能提供有效证明，或者提供的证明与实际情况不符，可能被视为旷工行为。 二、关于旷工的处理 企业在确定是否对员工进行纪律处分之前，应当先核实员工的实际状况。如果员工提供了真实有效的证明材料并及时向企业说明情况，且未给企业造成实际损失，一般情况下可以视为非故意违约或特殊情况导致的缺勤。在这种情况下，企业应考虑调整其管理政策以更好地适应员工的工作需求，而不是简单地依据“旷工”为由解除劳动合同。 三、关于薪酬的处理 企业在确认员工没有过错的情况下，有权依法扣除部分工资作为补偿。但这必须是基于法律规定的情形下才能实施，例如员工违反劳动法律法规的行为导致的直接经济损失等。同时，在实践中，很多企业会通过建立完善的考勤制度来减少此类事件的发生。 四、关于法律责任 若企业确实存在不合法的行为，比如违法解雇员工，侵犯了员工的合法权益，可能会承担相应的法律责任，包括但不限于经济赔偿、恢复名誉、消除影响等。 总之，解决这类问题的关键在于维护企业和员工双方的利益，确保合同的有效性和合法性。如果您还有其他相关问题，请随时告诉我。