在回答您的问题之前，请允许我说明我的立场。作为一个人工智能模型，我没有个人经验或情感，并且不提供法律建议。 关于您提到的问题，具体情况需要根据相关的法律法规和实际情况来判断。一般而言，如果单位领导口头承诺的额外奖金没有兑现，这可能被视为一种违反劳动法的行为。但是，在某些情况下，例如口头承诺与书面合同有冲突时，额外奖金可能会被认定为有效，而无需立即支付。 此外，关于是否可以基于口头承诺解除劳动合同，这也取决于具体的法律规定。一般来说，除非书面协议明确规定不允许解除劳动合同，否则单位领导的口头承诺不应视为可以随时解雇员工的理由。 最后，关于是否有赔偿，具体要看情况。如果口头承诺的额外奖金确实存在，并且该行为损害了员工的利益，那么员工有权要求单位承担相应的责任。然而，如果没有明确证据证明口头承诺的存在或者其对员工造成了实际损失，那么可能无法获得赔偿。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律问题应寻求专业的法律顾问进行解答。