您好，根据我国《劳动民法典》规定，劳动者有权在合同期限内随时解除劳动合同，并且无须承担任何违约责任。因此，您有权要求用人单位支付未及时足额支付劳动报酬以及违法约定的其他赔偿金。 关于扣减工资的问题，如果是在法定节假日或者休息日提前通知劳动者后安排加班的，应当按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的300%支付加班费；如果是在法定假日或者休息日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人小时或日工资标准的300%支付加班费。此外，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费用，则还可能需要补缴社会保险费用并支付相应的补偿金。 建议您与用人单位协商解决此事，如未能达成一致，可以向当地劳动监察大队投诉，由其依法处理。同时，也可以考虑向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。