您好！关于您的问题，我可以给您提供一些基本的法律信息和建议。 首先，兼职试用期是否支付工资需要根据具体情况来判断。如果您的雇主在试用期内没有明确表示不支付工资或者提供了相应的书面合同，则通常情况下是不需要支付工资的。然而，如果您的雇主明确表示试用期结束后不再支付工资，那么您有权要求赔偿。 其次，关于假期工作是否违法的问题，这取决于所在地区的劳动法律法规。一般来说，合法的企业雇员享有法定节假日休息的权利，并且不得强制员工在这些日期内工作。如果您发现自己的假期被非法占用，请及时向有关部门举报。 最后，我建议您与您的雇主沟通，了解他们的计划并确保双方都遵守相关法律规定。如果协商未果，您可以考虑通过法律途径解决问题，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他问题，欢迎随时联系我。