根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在工作期间因工受伤的，用人单位应当按照国家有关工伤保险的规定给予相应的补偿。如果员工在工作中遭受伤害，并且符合相关工伤认定标准，那么用人单位应当按照法律规定为员工申请工伤认定和办理相关的工伤保险待遇。 具体来说，如果员工是在工作中受伤的，可以向当地社会保险经办机构申请工伤认定；如果是因公受伤导致残疾或死亡的，还可以依法申请工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、供养亲属抚恤金等。此外，用人单位还应支付员工因治疗工伤期间的工资福利待遇，以及一次性伤残就业补助金等。 需要注意的是，具体的赔偿金额需要根据实际情况进行计算，例如员工的工作年限、伤情等级等因素都会影响到最终的赔偿额度。因此，在处理此类案件时，建议聘请专业的律师进行详细咨询和指导。