在您提前一个月通知公司离职的情况下，通常情况下是不需要支付任何补偿金的。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并且无须支付经济补偿。 如果您在离开公司一周后继续工作，则您的行为被视为违反了合同规定，因为这意味着您没有按照法定程序结束与公司的雇佣关系。因此，这种情况下，您可能需要向公司提出书面通知，说明您的决定并请求他们同意您的做法，或者要求获得相应的赔偿。 如果公司拒绝接受您的辞退或不提供应有的赔偿，您可以考虑通过法律途径解决问题，例如申请劳动仲裁。在劳动争议中，雇主应当尊重员工的权益，并遵守相关法律法规，确保双方的利益得到保护。