在您的情况下，您与公司之间的关系可能涉及到违反劳动法规的问题。根据中国《劳动民法典》的规定，员工有权要求用人单位支付未及时足额发放的工资，并且享有休息休假的权利。如果公司拒绝支付工资，或者延迟支付，可能会导致您被认定为劳动者权益受到侵害。 在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方案。 协商解决。首先尝试通过直接沟通来解决问题。向公司表达您的不满和期望得到赔偿的可能性，看看是否能够达成一致。 申请调解或仲裁。如果您认为自己遭受了不公平待遇，可以寻求人力资源部门的帮助进行调解。若调解无效，也可以将争议提交到劳动仲裁委员会进行裁决。 提起诉讼。如果上述途径都无法解决问题，您还可以选择通过法律手段维护自己的合法权益。但需要注意的是，在提起诉讼前，最好先咨询专业的律师，了解具体的法律规定和程序。 请注意，具体操作时请务必遵循当地的法律法规，并保持证据材料的完整性，以确保您的权利得到有效保护。希望我的解答对您有所帮助！