您的儿子在工作中遭遇事故并造成伤害，这种情况需要具体情况具体分析。根据我国相关法律法规，如果员工在工作期间受到意外伤害，其雇主通常应当承担相应的赔偿责任。 关于您提到的交通事故和保险理赔的情况，建议您详细阅读保险合同条款，并向保险公司询问具体的赔偿标准和程序。一般来说，雇主可能有义务为员工提供必要的医疗费用、康复治疗以及部分生活费等。然而，最终的责任归属还需要依据具体的法律规定及法院判决来确定。 此外，由于您提到医生的建议是要求您的儿子休养一年，这可能是基于他的伤情和康复需求做出的判断。如果您对医生的建议有任何疑问或担忧，可以考虑与医生进行沟通，或者寻求其他专业人士的意见。 最后，对于任何涉及法律事务的问题，强烈建议您及时咨询专业的法律顾问，以获得最准确和全面的法律意见。