您好！根据您提供的信息，您在2018年10月22日因为感到疲劳而向单位请假，并且同意星期天不上班。然而，之后的周一，单位告知您将扣除200元作为惩罚。如果您按照约定没有上班，那么这可能被视为旷工行为。 旷工是一种违反劳动纪律的行为，可能会导致单位对您的工作表现或业绩产生不良影响。此外，如果您的旷工行为频繁发生，可能会对您的职业发展造成不利影响。因此，建议您尽快与单位沟通，说明您的情况并寻求解决办法。同时，您可以考虑寻求人力资源部门的帮助，以便了解您的权利和义务。 请注意，上述解答基于一般情况下的假设，具体情况还需结合实际情况来判断。希望我的回答能够帮助到您。