劳动争议的时效期限因不同情形而异。通常情况下，劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以向劳动行政部门提出书面申请。在此期间内未提出申请的，视为放弃申请。 此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人应在一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。这指的是劳动关系存续期间发生的劳动争议，即自双方建立劳动关系起算一年内的争议。 需要注意的是，上述规定为一般情况下的处理原则，并不适用于所有情形。例如，在特定情况下，如存在欺诈、胁迫等情形下，劳动者有权随时申请仲裁或起诉，不受前述时效限制。 对于具体案件中是否适用上述时效规定，建议直接咨询相关法律专业人士以获取准确的解答。