首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。如果该单位未与您签订劳动合同，那么可能涉嫌违反了劳动法的规定。 其次，关于工资待遇方面，您的工作性质为底薪加提成的形式，这通常被视为合法的薪酬结构。但是，需要注意的是，提成为一项额外的收入来源，且提成的具体数额需要根据双方约定来确定。 最后，如果您认为自己受到不公正对待，可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。同时，建议您收集相关证据，如工作记录、工资条等，以便于维权时使用。