您的父亲的情况需要根据具体情况来判断。首先，您提到的“工地”是一个比较广泛的场所，具体是属于哪个行业的？是否涉及到雇佣关系？如果涉及到雇佣关系，则需要确认雇主是否存在过错或疏忽。 其次，关于赔偿责任的问题，这取决于具体的法律规定和案件的具体情况。一般来说，雇主应当对雇员的工作期间的健康状况负责，并采取必要的措施保护员工的安全和健康。如果雇主未能尽到这一义务，导致员工患病或其他伤害，那么雇主可能会承担一定的法律责任。 但是需要注意的是，具体的赔偿比例会受到多个因素的影响，包括但不限于雇主的过错程度、工作环境的安全性、医疗费用的多少等。因此，建议您与专业的律师进行详细的咨询，以便得到更为准确的答案。同时，也要考虑到医疗费、误工费以及其他相关损失的计算，以及后续可能出现的其他费用（如护理费、交通费等）。 最后，为了维护自己的权益，建议您收集并保存相关的证据材料，例如病历、治疗记录、发票等相关证明文件。这些证据将有助于您更好地了解案情，为后续的诉讼做好准备。