您好，根据《劳动民法典》第四十四条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，您的医疗期应视为劳动合同期限的一部分，应当得到相应的补偿。 关于赔偿金额的具体数额，这将取决于您在公司的实际工资水平以及您的医疗费用等具体情况。一般来说，如果您的医疗费用较高，可能会影响到您获得的赔偿金；但如果您的医疗费用较低，可能不会对您的赔偿金产生太大影响。 建议您与公司进行协商，尽可能争取更多的赔偿。如果您认为自己的权益受到侵害，也可以考虑通过法律途径解决。希望您能够早日康复，祝您生活愉快！