拖欠员工工资是违反劳动法律法规的行为。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条的规定，用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的； 拖欠劳动者工资，时间在一个月以上的。 因此，在这种情况下，如果企业没有及时支付员工工资，且拖欠时间达到一个月以上，那么企业可能会面临法律上的处罚，包括但不限于支付员工工资和赔偿金等。此外，如果员工决定离职，企业不得强迫员工辞职或采取其他非法手段迫使员工离开，否则也可能会触犯相关法律规定。建议企业与员工进行协商解决工资问题，避免因不正当行为导致的法律风险和声誉损失。