您在工厂工作时因事故受伤并被认定为工伤。关于后续的医疗费用和是否需要垫付的问题，具体取决于您的合同中是否有明确的规定或约定。 如果您与工厂签订了劳动合同，并且合同中有相关的条款规定，那么根据这些条款，您可能需要先支付相关医疗费用，然后由工厂来承担剩余部分。如果没有这样的条款，则您有权要求工厂先行垫付医疗费用，但需要注意的是，在垫付后您可以向工厂申请报销或者追回垫付款项。 至于离职后的赔偿问题，一般来说，除了工伤保险赔偿外，还应该包括经济补偿和其他损失赔偿。这通常会基于您在工厂的工作年限以及您在公司中的职位等因素而定。因此，建议您详细阅读您的劳动合同或其他相关协议，以确保自己的权益得到保护。同时，也可以考虑寻求法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。