你好，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工在试用期内提出离职，其与公司的雇佣关系自动终止，公司应当支付相应的经济补偿金。 至于是否能拿到工资的问题，这取决于你的具体合同条款和公司的情况。有些公司在试用期结束后不给员工发放工资，但这种情况比较少见。如果你的合同中有明确的规定或你已经向公司说明了离职的原因，并且得到了同意，那么你可以要求得到剩余的工资。 此外，你也可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请过程中，你可以提供相关证据证明你的离职原因和工作表现不佳的事实，以及你已经按照合同约定完成了工作任务。 最后，我建议你在离职前与公司进行沟通，了解清楚具体的离职流程和薪资结算方式，以免发生不必要的纠纷。希望对你有所帮助。