在您怀孕期间被遣散的情况中，您的雇主必须提供合理的经济补偿。根据中国的劳动法规定，如果您是孕期劳动者，您的雇主必须支付至少相当于您一个月工资的赔偿金。如果您的职位属于《劳动民法典》规定的“三类人员”，即从事接触职业病危害作业的劳动者、未成年人或者女职工，那么您的雇主还应当额外支付相当于您三个月工资的赔偿金。 具体来说，如果您的月工资为X元，那么您的雇主需要支付的经济补偿金如下。 -对于非“三类人员”（如经理、总监等），经济补偿金=X元/30天×30天×2倍； -对于“三类人员”，经济补偿金=X元/30天×60天×4倍； 请注意，这些计算方式是基于一般情况下适用的标准，实际补偿金额可能会有所不同，因为每个公司的具体情况和法律规定都可能不同。因此，在决定经济补偿的具体数额时，建议与您的法律顾问进行详细讨论。同时，您也可以要求您的雇主提供一份详细的书面通知，明确说明补偿金额及其计算方法。