您是劳务派遣工，您的工作安排可能包括两个部分。一是正常的全日制工作时间，二是额外的工作时间（通常称为“加班”）。根据劳动法的规定，加班需要得到员工同意，并且必须按照法律规定支付相应的加班费用。 关于加班时间和假期的问题。 加班时间。在某些情况下，公司可能会要求您在正常工作时间内进行额外的工作量。这通常被称为加班。加班的时间应该被记录并支付加班费，除非有特别的安排表明这是基于公司的业务需求或紧急情况。 假期。根据《中华人民共和国劳动民法典》第36条，劳动者享有带薪年假等法定节假日的权利。这些假期并非强制性的，但符合法律规定的情况下，劳动者有权享受。如果您认为公司没有提供足够的假期，请考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者通过其他途径寻求帮助。 总之，作为劳务派遣工，您的权益受到法律法规保护。如果您对公司的做法有任何疑问，建议您与公司沟通，了解具体的政策和待遇。同时，您可以考虑收集证据，如加班记录、请假记录以及相关合同条款，以支持自己的主张。若涉及法律问题，建议及时咨询专业的法律顾问。