首先，您与公司的劳动合同中关于工资的约定应当符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的基本工资不得低于当地最低工资标准，并且应按照国家规定的工时制度和休息休假规定进行支付。 在您的情况下，虽然劳动合同中写明的工资为每月2000元，但考虑到实际情况（即实际支付的工资为每月1万元），这可能意味着公司在某些时候或条件下支付了额外的报酬，以弥补员工因工作时间过长或其他原因造成的加班成本。 然而，在您的情况下，如果确实存在违反公司规章制度的情况或者对公司造成了经济损失，则公司有权单方面解除劳动合同并要求经济补偿。因此，建议您详细审查劳动合同中的各项条款，包括但不限于工作时间和薪酬等，以便更好地保护自己的权益。 至于年终留薪金的问题，通常情况下，企业会在年终结算时向员工发放年终奖，作为对过去一年工作的认可和奖励。如果您认为公司未能按照劳动合同的约定履行义务，您可以考虑通过协商解决纠纷，或者采取法律手段维护自身合法权益。