您的情况听起来非常令人担忧和困扰。根据您提供的信息，可以初步判断这可能涉及劳动法中的不当行为和侵犯员工权益的问题。 首先，关于工作时间过长的问题，依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果企业违反上述规定，员工有权要求支付双倍工资补偿以及赔偿金。 其次，关于工时不足的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果企业在安排员工加班时未按规定支付加班费，员工也有权要求补足。 再次，关于侮辱和歧视性言论的问题，这是违法行为，严重者可能构成侵权或者诽谤罪。您可以考虑收集相关证据，包括但不限于录音录像、证人证词等，以备后续维权之用。 最后，如果您已经尝试与雇主沟通解决，但未能达成一致，建议及时寻求专业的法律援助或帮助，比如委托律师介入处理，通过合法途径维护自己的合法权益。 请注意，以上仅是一般性的指导，具体情况需要结合当地的具体法律法规及实际情况来分析和应对。希望您能尽快得到妥善解决。