根据《工伤保险条例》规定，职工因工受伤后，所在单位应当按照国家规定支付其停工留薪期的工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，如果员工继续工作，用人单位应依法支付其相应的劳动报酬；如果员工选择休息疗养，则可享受相应的医疗待遇和生活保障。 因此，在处理此类事件时，需要详细询问员工的具体情况，并依据相关法律法规进行合理补偿。同时，建议与员工积极沟通，协商解决办法，避免纠纷升级。