工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期待遇等。停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%至60%，由工伤保险基金支付。 综上所述，关于停工留薪期的务工费计算方法，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。具体到每一份案件中，需要结合实际情况进行详细的分析和计算。建议咨询专业的律师或相关部门以获得最准确的指导和帮助。