根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受治疗的，可以停工留薪。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 至于您提到的左手腕撕脱性骨折是否符合工伤认定标准，这需要依据具体的医疗诊断和劳动能力评估来判断。一般来说，如果您的左手腕受伤导致了永久性的功能障碍或残疾，可能会影响到日常生活和工作的能力，那么就有可能被认定为工伤。 至于能否进行10-10级的工伤等级鉴定，这同样需要根据您的具体情况进行评估。通常来说，工伤等级的评定会考虑多种因素，包括但不限于受伤部位的功能丧失程度、工作能力和恢复情况等。如果您认为自己的伤情符合相关标准，可以通过向当地的劳动保障行政部门申请进行工伤等级鉴定，并按照规定提交相关的证明材料。 最后，建议您尽快与专业的医疗机构或人力资源部门联系，获取更详细的指导和帮助。同时，确保遵守相关的法律规定和程序，以保护自己的合法权益。