在发生工伤的情况下，通常情况下，用人单位应当按照国家规定的标准支付工伤职工的工资。但是，在具体操作中可能会有所不同，因为这涉及到具体的法律规定和公司的政策。 首先，如果工伤发生在工作时间之内或者是在工作场所内，那么根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的工资应当由所在单位按月支付，并且不得低于当地最低工资标准。这个规定是强制性的，除非有特殊情况（如员工本人提出离职）。 其次，如果工伤发生在非工作时间内，比如休息日或节假日，那么这部分工资应该按照实际出勤天数来计算，但需要扣除加班费和其他福利待遇等其他因素的影响。 最后，如果工伤职工因伤无法正常工作，可以申请停工留薪期，期间的工资由用人单位按照相关规定进行支付。 需要注意的是，这些规定都是基于普遍情况制定的，具体情况可能还需要参考当地的劳动法规和公司内部的规章制度。如果您遇到此类问题，请及时向专业的法律顾问寻求帮助。