根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人在自愿平等的基础上订立合同，应当遵循诚实信用原则，遵守法律法规的规定。在此情况下，如果该同事确实违反了合同约定，未能按时归还公司公款，那么他应该承担相应的法律责任。 此外，员工在工作期间受到伤害或因公受伤，按照法律规定，单位应给予必要的医疗救治和经济补偿。如果该同事因公受伤，且符合工伤认定条件，则其有权享受相关的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、伤残补助金等。因此，在这种情况下，即使存在公款未归还的情况，也不影响其依法获得工伤保险待遇的权利。 综上所述，尽管公款未归还的问题可能会影响其是否能够获得应有的赔偿，但并不意味着其必须将全部公款退还给公司。只有当其确实在工作中违反了相关规章制度，导致公司遭受损失时，才有可能要求其赔偿损失。同时，由于工伤保险待遇是基于劳动关系而产生的，因此即使存在公款未归还的问题，也不妨碍其享受工伤保险待遇。