您的情况可能涉及劳动法中的相关规定。首先，请您确认是否已经与公司签订了书面劳动合同，并且了解您的工作时间和薪资待遇等基本信息。如果您已经与公司签订了书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果用人单位未按照约定提供劳动条件或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动者可以解除合同并要求经济补偿金。 其次，关于公司拖欠工资的问题，您可以先尝试与公司进行协商解决，看是否有达成一致的可能性。如果没有，您也可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察大队对公司的违法行为进行调查处理。同时，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。 请注意，在任何情况下，都应该确保您的行为符合法律规定和道德规范，避免因个人行为导致的不良后果。如果您需要更具体的法律建议或帮助，建议寻求专业的法律服务。