您提到的关于劳动争议的问题，通常情况下是基于双方之间的劳动合同关系而产生的。在您的案例中，由于存在未签订正式劳动合同的情况，可能会导致一些法律上的不确定性。 如果您已经离开公司并希望解决这个问题，您可以考虑以下几种方式。 与公司的人力资源部门沟通。尝试直接与公司的人力资源部门进行联系，表达您的情况和需求，看是否有可能通过协商达成解决方案。 寻求第三方调解。可以寻求劳动仲裁机构或劳动监察大队的帮助，由专业的调解人员介入，帮助双方达成和解。 劳动纠纷诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您也可以选择通过法律途径来解决。这包括向当地人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求承担相应的法律责任。 无论采取何种方式，重要的是要确保您的行为符合法律规定，尊重对方的权利，同时维护自己的合法权益。建议您根据实际情况综合考虑，选择最合适的解决路径。