《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据上述规定，如果你在周末加班，且无法安排补休的，你应该得到不低于工资的百分之二百的工资报酬。 因此，你有权要求公司支付加班费，并可向当地劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。