您好，根据我国劳动法的规定，如果您的劳动合同没有到期，并且您已经为单位做出了贡献，那么单位应当支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准一般按照劳动者在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的赔偿。 然而，在这种情况下，您可能面临的情况是，单位可能会认为您无法胜任新的工作或任务，从而解除与您的劳动合同。在这种情况下，您可以要求单位支付相当于您的实际工作时间的经济补偿金。此外，您还有权获得其他相关的赔偿，例如医疗费、失业保险等。 请注意，具体的赔偿金额需要根据您的实际情况和当地的法律法规进行计算。如果您对赔偿标准有疑问，建议您咨询专业的法律人士以获取准确的信息。