在您提出的问题中，涉及到的是一份劳动合同纠纷。如果双方之间存在有效的劳动合同，并且按照该劳动合同的规定履行了义务和责任，那么您的雇主有权根据合同要求您提供相应的服务。 然而，在某些情况下，例如员工因个人健康原因需要休息或休假，雇主可能会同意员工暂时离开工作岗位并给予一定的补偿。这种情况下，如果您的雇主能够证明他在这段时间内仍然支付给您工资或其他福利，则他有权要求您完成剩余的工作日以确保他的权益得到保障。 此外，如果您在工作中遭受了伤害或者职业病等风险，雇主也有权根据相关法律规定向您提供适当的医疗照顾和经济补偿。 总之，是否需要继续工作取决于您与雇主之间的具体约定以及您自己的健康状况和个人意愿。如果您对合同条款有任何疑问，建议您与雇主进行沟通，以便找到一个公平合理的解决方案。