首先，关于您提到的“一氧化碳中毒”，这需要根据具体情况来判断是否属于职业病范畴。如果是一氧化碳中毒导致的工伤事故，并且符合相关法律规定，那么您的权益应当得到保障。 其次，对于您的合同纠纷，如果您认为单位单方面解除劳动合同不合法，您可以尝试以下几种方式解决。 谈判和解。与单位进行直接沟通，表达您的不满并寻求解决问题的方法。 劳动仲裁。若双方未能达成一致，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解或提起劳动仲裁。 法律诉讼。若情况复杂或调解不成，则可以选择通过法律途径解决，如起诉至法院要求确认合同有效或解除劳动合同。 请注意，在处理此类案件时，最好能够提供相关的证据支持自己的主张，以便于维护自身的合法权益。同时，建议在处理过程中保持冷静，避免情绪化的决定对后续解决问题产生不利影响。