您好！首先，我建议您先与您的雇主进行沟通，了解他们对于您的工作安排的立场。如果双方无法达成一致，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会提起申诉。 关于离职时间的问题，一般来说，在工伤赔偿过程中，员工有权要求企业支付一定的经济补偿金，并且可以要求提前解除劳动合同。但是具体的法律规定可能因地区而异，建议您详细查阅当地的法律法规或者咨询专业的法律顾问。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”。因此，如果您已经连续工作了一年以上，那么您有权利获得相应的带薪年假，这可能会延长您的离职时间。 最后，希望您能够妥善处理此事，保护自己的合法权益。祝您一切顺利！