在处理劳动争议时，正确填写和提交有关信息是确保案件顺利进行的关键。如果已经收到关于工龄的决定不予受理的通知，并且您想通过上诉来解决这个问题，那么您可能需要重新考虑如何修改错误。 首先，请确保了解您的工作合同或雇佣协议中关于工龄的规定以及当地法律规定。根据这些信息，您可以确定是否可以在不改变之前已有的记录的情况下，向法院提出新的请求。 如果您确实希望更改工龄以支持您的申诉，建议采取以下步骤。 收集证据。准备与工龄相关的所有相关文件和证明材料，包括但不限于工资单、考勤记录、同事证言等。 寻求法律顾问的帮助。聘请一位专业的律师帮助您审查现有情况并提供一些建议。他们可以指导您如何准确地填写新申请表，以便更好地支持您的主张。 联系仲裁机构或法院。告知仲裁机构或法院您对之前的裁决有异议，要求重新审查。同时，提醒他们您认为当前的工龄记录存在错误。 准备新的申诉材料。根据新的情况准备好新的申诉材料，包括但不限于原申诉中的所有证据和新的证明材料。 提交新的申诉材料。按照规定的程序和格式提交新的申诉材料给仲裁机构或法院。 请注意，每个国家和地区对于劳动争议的处理方式可能会有所不同。因此，在采取任何行动前，最好咨询当地的法律专家或律师，以获得最准确和适用的建议。