根据劳动法的规定，劳动者被用人单位解除劳动合同后，有权获得经济补偿。如果员工在劳动合同终止前6个月内没有提出过辞职要求，那么在劳动合同期满或者依法解除的情况下，应当向劳动者支付经济补偿金。 对于您所描述的情况，由于员工已经在B公司工作了五个月，并且已经与A公司签订了劳动合同，因此在B公司工作的这段时间内，应该按照原劳动合同的约定支付经济补偿金。此外，如果员工在B公司的合同期间未提供正常服务，则可能需要根据具体情况考虑是否需要支付额外的补偿。 请注意，具体的补偿金额可能会因地区和具体情况而有所不同。如果您有详细的信息或特定情况进行咨询，请咨询专业的法律人士以获取更准确的建议。