根据我国劳动法的规定，劳动者应当按照劳动合同约定的时间到用人单位上班。如果您没有与公司签订书面劳动合同，那么您可能属于无固定期限劳动合同或者短期劳动合同，具体取决于双方是否进行了明确的口头约定。如果公司未支付您的工资，您可以采取以下措施。 了解相关法律法规。首先，建议您详细了解相关的劳动法规和政策，包括但不限于关于劳动关系建立、工作时间、工资发放等方面的法律规定。 收集证据。为了维护自己的合法权益，您需要保留好所有与公司有关的邮件、短信、通话记录等通信记录，以及任何与工作相关的文件或资料。 寻求调解或仲裁。可以尝试通过劳动争议调解委员会进行调解，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构通常会依据相关法律法规为双方提供一个公正的裁决。 提起诉讼。如果调解不成，或者对最终裁决不满意，您可以考虑向法院提起诉讼。起诉时，应准备好充分的证据材料，如工资条、考勤记录、工作证明等，并准备相应的诉讼请求和理由。 协商解决方案。在上述步骤中，尽可能地与公司进行沟通和协商，寻找达成一致的方法。有时候，妥协是解决问题的有效方式。 法律援助。考虑到案件复杂性和时效性，建议及时寻求专业的法律帮助。许多律师事务所都有针对这类情况的专业服务团队，他们可以根据具体情况为您提供最合适的解决方案。 记住，在处理类似问题时保持冷静，遵循合法程序，有助于保护自己权益不受侵犯。希望以上信息能够帮助您解决问题。