根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为。每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，在这种情况下，即使劳动合同期限已经届满，用人单位仍需向劳动者支付相应的经济补偿金。具体金额应根据劳动者在合同期间的实际工作年限来确定，即满一年支付一个月工资，不满一年按照半年来计算，不足半年则按照一个月来计算。